Chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là cánh cửa mở ra cơ hội việc làm, học hỏi kinh nghiệm và cải thiện thu nhập cho nhiều lao động Việt Nam. Thời gian làm việc thường là 3 năm, không phải tất cả thực tập sinh đều có thể hoàn thành trọn vẹn hành trình của mình. Vậy đâu là những lý do khiến họ phải kết thúc hợp đồng sớm và trở về nước trước thời hạn?
Các nguyên nhân này có thể xuất phát từ chính bản thân người lao động (nguyên nhân chủ quan) hoặc từ những sự cố phát sinh ngoài tầm kiểm soát của họ (nguyên nhân khách quan).

Nguyên nhân chủ quan dẫn đến việc kết thúc hợp đồng sớm

• Vấn đề sức khỏe: Dù đã trải qua quy trình kiểm tra sức khỏe nghiêm ngặt trước khi xuất cảnh, một số thực tập sinh không may mắc phải các bệnh lý phát sinh trong quá trình làm việc tại Nhật. Khi gặp các vấn đề sức khỏe cần điều trị lâu dài hoặc phục hồi, họ buộc phải chấp nhận kết thúc hợp đồng sớm để trở về nước.
• Việc gia đình đột xuất: Những tình huống bất khả kháng như tang sự trong gia đình hoặc người thân mắc bệnh nặng là lý do khiến nhiều thực tập sinh phải tạm dừng công việc. Trong trường hợp này, họ có thể xin phép nghiệp đoàn và xí nghiệp để trở về nước giải quyết. Sau khi ổn định, một số có thể được xem xét để quay lại Nhật Bản tiếp tục làm việc.
• Vi phạm pháp luật hoặc nội quy công ty: Đây là một trong những nguyên nhân nghiêm trọng nhất. Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật Nhật Bản (như trộm cắp, gây rối trật tự công cộng) hoặc vi phạm nghiêm trọng quy định của xí nghiệp đều có thể dẫn đến hậu quả bị trục xuất về nước. Hầu hết các công ty sau đó sẽ không chấp nhận nhân viên từng bị trục xuất quay lại làm việc.
• Lựa chọn công việc không phù hợp: Mặc dù các xí nghiệp Nhật Bản đã có quy trình tư vấn và phỏng vấn kỹ lưỡng, đôi khi vẫn xảy ra tình trạng thực tập sinh nhận công việc không phù hợp với khả năng hoặc đặc điểm cá nhân. Hãy tưởng tượng, một người có lợi thế về thể lực, quen với những công việc lao động dùng sức mạnh cơ bắp, lại chọn một công việc đòi hỏi sự khéo léo tinh xảo trong ngành may mặc, lắp ráp linh kiện. Sự vụng về, thiếu kiên nhẫn sẽ nhanh chóng biến mỗi ngày làm việc thành một cực hình, dẫn đến những sản phẩm lỗi và áp lực tâm lý nặng nề.

Nguyên nhân khách quan xuất phát từ phía xí nghiệp

• Công ty/xí nghiệp cắt giảm nhân sự: Tình hình kinh doanh biến động, sự thay đổi cơ cấu ngành nghề hoặc tái cơ cấu nhân sự có thể khiến xí nghiệp phải cắt giảm lao động. Trong những đợt tinh gọn này, các vị trí không quan trọng hoặc lao động có kỹ năng chưa cao thường là những người bị ảnh hưởng đầu tiên.
• Công ty/xí nghiệp phá sản: Khó khăn tài chính nghiêm trọng có thể dẫn đến việc công ty Nhật Bản phá sản và chấm dứt hoạt động. Khi đó, toàn bộ lao động, bao gồm cả thực tập sinh người nước ngoài, sẽ bị mất việc và buộc phải trở về nước trước thời hạn.
• Trục trặc trong việc gia hạn Visa: Có những trường hợp xí nghiệp gặp vấn đề trong thủ tục gia hạn visa cho thực tập sinh, dẫn đến việc người lao động bị mất tư cách lưu trú hợp pháp. Lúc này, họ buộc phải chuyển đổi nơi làm việc (nếu có thể) hoặc trở về nước để bảo đảm tuân thủ luật pháp Nhật Bản.

Lời kết

Hành trình trở thành thực tập sinh tại Nhật Bản là một lựa chọn đầy thách thức và cơ hội. Việc về nước trước thời hạn có thể xuất phát từ nhiều lý do khác nhau, cả dự đoán trước được và không lường trước. Hiểu rõ những nguyên nhân này không chỉ giúp các thực tập sinh tương lai có sự chuẩn bị tốt hơn về mặt tâm lý, sức khỏe và kỹ năng, mà còn giúp họ biết cách ứng phó linh hoạt trước những biến cố bất ngờ, từ đó giảm thiểu rủi ro và hướng tới một hành trình thành công trọn vẹn.

Truy cập website và fanpage LABCO để cập nhật thông tin nhanh và chính xác nhất!